对标一流，助力中国经济发展：
中国改革开放近40年来，经济进入到了中高收入阶段，企业需要高质量发展和全要素生产率的提升，以克服人力、资本深化带来的规模报酬递减问题。经济结构转型升级、制度机制匹配与效率路径重塑是中国跨越发展的根本所在，这对于组织内人力资源管理者和领导者来说是前所未有的好机会。
国际通用，国家认可：
2020年，人社部在公告中明确，自2021年起不再组织全国范围内的企业人力资源管理师资格认定考试。但通过原经济师职称中的人力资源专业方向的考试，可获得人力资源管理师职称证书，更加认可人力资源管理者的价值。
从2019年下半年开始，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。2021年初，双方就合作协议达成了共识，并于2月9日签署了合作协议，正式将SHRM能力和知识体系（SHRM-BoCK）及系列证书引进中国，加速SHRM认证在中国的推广。
权威性：
SHRM全称（The Society for Human Resourse Management 即美国人力资源管理协会），SHRM是美国最权威的人力资源协会，是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。
领先性：
SHRM定义了全球人力资源专业人员所需的知识、策略和能力的标准。另外SHRM独创性地开发了基于人力资源专业知识和胜任力的认证体系，以认证推动人力资源专业人士的全面知识学习和通过情境案例将理论联系到实际，以综合提升人力资源管理者的能力。
全球影响力：
在165个国家和地区拥有超过30万名人力资源和
业务执行成员，影响着全球超过1.4亿人。
成就HR发展：
SHRM通过提供最前沿和最充足的资源引领人力资源管理领域的理论和实践创新、提升人力资源的关键性和战略性低位，以推动人力资源管理事业的发展。