中级人力资源管理师 vs SHRM-CP国际人力资源专家
知识框架与考察重点
人力资源管理师:兼具宏观微观的视角,HR范畴外,知识体
系还包括经济学、劳动经济学和社会保障制度等。
SHRM-CP: 围绕对组织的价值体现搭建框架,注重考察在实
践工作中的应用及与工作直接相关的胜任力提升。
聚焦点
人力资源管理师:聚焦本国特定情况;理论知识考察+职称评
定的形式关注对过去的工作成就的评价。
SHRM-CP:依托美国人力资源管理协会的全球影响力,在全
球化的语境中探寻通用的知识体系;时刻紧跟国际人力资源理
论及实践研究最前沿进行内容更新,聚焦通过提升能力在未来
的工作中创造价值。
考试难易
人力资源管理师:对于大部分非经济专业的HR从业者来说,经
济学部份的考题还是非常有挑战性。
SHRM-CP:在科技部和SHRM签约后,考题同时提供英文和
中文双语,培训也是中文,考试变得相对容易得多。