第一栏
国际人力资源专业人士资格认证
（SHRM-CP & SHRM-SCP）
新一代HR职业发展、升职调薪新通道
国际通用 国家认可
SHRM证书分类
侧重于一线实操技能掌握情况的考察
适宜人群：最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源从业者。
人力资源管理专业人士 SHRM CP
高级人力资源管理专业人士 SHRM SCP
侧重于评估从事人力资源战略决策工作的能力。此种工作包括制定人力资源政策或程序，监督人力资源运营与政策执行，指导整个人力资源企业，使人力资源战略与组织目标一致等职责。
适宜人群：该证书适合已担任HR战略管理者或期望从人力资源政策的执行者转换为负责规划、决策和战略的高级人力资源管理者。
SHRM®-CP和SCP采用同一套教材，但在考核上的侧重点不同
SHRM-CP VS 人力资源管理师
中级人力资源管理师 vs SHRM-CP国际人力资源专家
知识框架与考察重点
人力资源管理师：兼具宏观微观的视角，HR范畴外，知识体
系还包括经济学、劳动经济学和社会保障制度等。
SHRM-CP: 围绕对组织的价值体现搭建框架，注重考察在实
践工作中的应用及与工作直接相关的胜任力提升。
聚焦点
人力资源管理师：聚焦本国特定情况；理论知识考察+职称评
定的形式关注对过去的工作成就的评价。
SHRM-CP：依托美国人力资源管理协会的全球影响力，在全
球化的语境中探寻通用的知识体系；时刻紧跟国际人力资源理
论及实践研究最前沿进行内容更新，聚焦通过提升能力在未来
的工作中创造价值。
考试难易
人力资源管理师：对于大部分非经济专业的HR从业者来说，经
济学部份的考题还是非常有挑战性。
SHRM-CP：在科技部和SHRM签约后，考题同时提供英文和
中文双语，培训也是中文，考试变得相对容易得多。
SHRM-SCP VS 高级人力资源管理师
高级人力资源管理师 vs SHRM-SCP
评审 vs 考试：
高级人力资源管理师：
为职称证书，需要先获得中级人力资源
管理师资格证书，再加上额外的陪审要求：
工作中显著业绩＋单位连续３年绩效评估＋２篇论文＋120再教
育学分，非常具有挑战。
SHRM-SCP:
资深人力资源管理者可以直接参加SCP考试，考试通过即获得认证，考试偏情景题，每3年需再认证（60个学分 即可），难度比高级人力资源管理师的职称评定容易很多。
适用性：
高级人力资源管理师：
由于在评审中需要有明确的工作中显著
的企业的业绩展示以及论文要求，更适合国有和大型企事业单位。职称获得后，工资上会有相应地增加。
SHRM-SCP:
由于SCP的考试有60%的情景题，这些情境和工
作直接关联，获得的证书展示了持证者相关工作经验和能力，
适用于任何企业。持证者也因为在市场上的竞争力获得更好的
工作机会和薪资待遇。
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