SHRM每三至五年项目会根据行业变化来更新模型。2021年模型的更新包括：项目名称的变化（现在称为SHRM应用技能与知识体系，SHRM BASK™）、将重点转移至一些能力上。如今该模型定义了九项行为胜任力和十四项专业技能。行为胜任力分为领导、人际、业务三组；专业技能分为人员、组织、工作场所三组
行为胜任力：领导（领导和导航，道德实践，多元化、公平与包容性），人际（关系管理，沟通，全球化思维），业务胜任力（商业敏感，咨询，分析取向）；
专业技能：人员（人力资源战略，人才获取，员工敬业度与留任，学习与发展，全面薪酬），组织（人力资源职能结构，组织效能与发展，劳动力管理，员工与劳资关系，技术管理），工作场所（管理全球劳动力，风险管理，企业社会责任，美国就业相关法律法规）。
展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握
证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬
从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值
适宜人群：最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源从业者。
中级人力资源管理师 vs SHRM-CP国际人力资源专家
知识框架与考察重点
人力资源管理师：兼具宏观微观的视角，HR范畴外，知识体
系还包括经济学、劳动经济学和社会保障制度等。
SHRM-CP: 围绕对组织的价值体现搭建框架，注重考察在实
践工作中的应用及与工作直接相关的胜任力提升。
聚焦点
人力资源管理师：聚焦本国特定情况；理论知识考察+职称评
定的形式关注对过去的工作成就的评价。
SHRM-CP：依托美国人力资源管理协会的全球影响力，在全
球化的语境中探寻通用的知识体系；时刻紧跟国际人力资源理
论及实践研究最前沿进行内容更新，聚焦通过提升能力在未来
的工作中创造价值。
考试难易
人力资源管理师：对于大部分非经济专业的HR从业者来说，
经济学部份的考题还是非常有挑战性。
SHRM-CP：在科技部和SHRM签约后，考题同时提供英文和
中文双语，培训也是中文，考试变得相对容易得多。