某美资通讯有限公司人力资源总监Coco (SHRM/SCP)
SHRM给我们人力资源从业者提供了一个完整的人力资源管理的知识体系和框结构。其理论体系综合了西方关于组织行为学，心理学和领导力等各领域的研究，其中的案例也都源于现代企业管理中的组织和人力资源的实际问题。
某内资资本管理有限公司人力资源总监 Huang Min (SHRM/CP)
SHRM课程对学员来说最大的价值是，教材里面的很多内容是可以直接用于实践的。比如我们在学人力资源战略规划的时候，正好我牵头要做我们公司的规划，我通过理解教材里的理论知识点以及实操的要点，同时借鉴了课堂上同学们的建议，把这些有价值的观点采纳进来，形成了我自己所在公司的人力资源战略规划。这个过程对我来说帮助非常大，也获得了上级的认可。
某美资人寿保险人力资源业务伙伴Meggie Zhuang (SHRM-SCP)
通过SHRM的系统理论知识学习，更好地帮助我理清了思路，跳脱出了纷繁复杂的日常工作，站在了更高的维度去看问题和思考问题，也收获了一套知识体系中非常有用的工具。
美国凯易讯网络技术开发有限公司人力资源业务伙伴Catherine Tan (SHRM-SCP)
SHRM的体系令人耳目一新，它集结了知识与能力，以及真实的工作场景，让人力资源从业者们有了一边学习一边思考的源动力。SHRM体系跳出了以前人力资源的六大模块或是三支柱体系的束缚，真正从对组织的价值去重新思考和定义人力资源从业者所做的工作，以此来引导人力资源从业者不断提升自己的专业水平。
某日资汽车金融公司人力资源主管Vivian Li (SHRM-SCP)
SHRM课程的学习对我而言是一次知识体系和思维的全面更新，用理论结合实践，让我理解了手上工作的价值以及未来的发展要求，提升了思考和判断的能力，真正实现了以提升胜任力和自我价值为目标的学习，也为我打开了全新的职业发展通道。