SHRM每三至五年项目会根据行业变化来更新模型。2021年模型的更新包括:项目名称的变化(现在称为SHRM应用技能与知识体系,SHRM BASK™)、将重点转移至一些能力上。如今该模型定义了九项行为胜任力和十四项专业技能。行为胜任力分为领导、人际、业务三组;专业技能分为人员、组织、工作场所三组
行为胜任力:领导(领导和导航,道德实践,多元化、公平与包容性),人际(关系管理,沟通,全球化思维),业务胜任力(商业敏感,咨询,分析取向);
专业技能:人员(人力资源战略,人才获取,员工敬业度与留任,学习与发展,全面薪酬),组织(人力资源职能结构,组织效能与发展,劳动力管理,员工与劳资关系,技术管理),工作场所(管理全球劳动力,风险管理,企业社会责任,美国就业相关法律法规)。