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全球人力资源通才证书大比拼——告诉你为什么SHRM认证是最优选项

2025-05-27

原创 Vivian SHRM-SCP SHRM持证者联盟

2025年05月23日 17:01

全球HR通才证书大比拼

SHRM / HRCI / CIPD

正文字数丨5075字

预计阅读丨 10分钟

在全球化竞争日益激烈的职场中，人力资源管理（HR）的专业性与国际化水平成为企业选拔人才的重要标准。无论是初入HR领域的新人，还是谋求职业突破的资深从业者，一张高含金量的国际证书都能显著提升竞争力。

那么，全球通用的、认可程度高的知名人力资源通才证书有哪些？他们有哪些差异？希望考取人力资源管理相关国际证书的HR们应当如何选择呢？

本文将深入对比全球认可度高的三大HR认证体系-SHRM（美国人力资源管理协会）、HRCI（美国人力资源认证协会）及CIPD（英国特许人事发展协会)，从颁证机构资质、全球认可程度、持证人数、资格要求、考试内容、认证维护要求等多个维度全面解析其优劣，助你找到最适合的“职场通行证”。

SHRM-CP/SCP认证

认证机构介绍

SHRM全称为 Society for Human Resource Management（人力资源管理协会， "SHRM"）成立于1948年，总部位于美国弗吉尼亚州亚历山大市，被公认为是全球最大的HR专业协会，拥有超过34万的会员，专注于提供广泛资源，通过研究、宣传、认证、教育计划和社交机会以支持全球的人力资源专业认识，促进人力资源行业的发展。

全球认可情况及持证者人数

SHRM-CP/SCP认证是SHRM于2015年推出的自主认证体系。在全球超过165个国家获得认可，尤其在北美、亚洲（如印度）认可度较高，通常被雇主称为“必备”的通才证书。目前SHRM-CP及SHRM-SCP持证人数超过13.5万。

认证资格要求

SHRM认证分CP（Certified professional)和SCP(Senior Certified Professional)两个级别。

SHRM-CP认证侧重于一线实操技能掌握情况的考察；适合主要从事执行层面工作的人力资源专业人士。参与认证考试者不需要人力资源职称或学位，但建议具备基本的人力资源知识。

SHRM-SCP认证侧重于战略制定等宏观方面思路的考察；适合专注于战略性人力资源领导力（政策制定、综合人力资源运营）、从事战略层面工作的高级人力资源专业人士。参加SCP认证考试者需拥有≥3年的战略人力资源经验，或持有SHRM-CP认证3年以上、且担任战略人力资源相关职位。

考试内容

SHRM认证考试的内容基于SHRM2015年推出的自主研发认证知识体系-SHRM应用技能与知识体系（SHRM-BASK®）强调“行为胜任力”（Behavioral Competencies）与“专业知识”（HR Knowledge）结合，内容涵盖“人员”、“组织”、“工作场所”三个模块十四个章节，以及“领导力”、“人际”和“商业”三大行为胜任力领域共九个章节的内容。

考试题目134题，考试时间3小时40分钟。

认证维护要求

每3年需完成60个PDC（专业发展学分），可通过培训、会议、志愿活动等获取。

HRCI-PHRi/SPHRi/GPHR认证

认证机构介绍

HRCI全称为HR Certification Institute（人力资源认证协会），成立于1976年，总部位于弗吉尼亚州亚历山大市，是全球首批提供独立、经过考试的人力资源证书的机构之一。目前提供八项认证的管理，致力于帮助专业人士实现推动业务成果的新能力。

HRCI源于美国人事管理学会（ASPA, 现为人力资源管理协会，即 "SHRM"）批准成立的工作组，专门探索创建人力资源认证。1973年，根据工作组的建议，ASPA认证研究所（AAI，HRCI的前身）诞生，并于1976年举办了第一次人力资源考试，SHRM作为HRCI的合作伙伴，认可、推广并管理HRCI的认证。随着人力资源行业的成熟，认证计划也发生了变化。

2015年，随着SHRM推出自己的认证体系，SHRM正式结束了与HRCI的合作伙伴关系，两项认证体系也开始独立发展。许多人力资源专业人员同时持有SHRM和HRCI证书，尤其是那些在2014年之前获得认证的人员。

全球认可情况及持证者人数

HRCI的八项认证在全球超过100个国家获得认可。目前持证者近13万，其中12万持证者在美国本土，国际HR认证（含PHRi、SPHRi及GPHR）持证者接近一万人。

认证资格要求

HRCI的八项认证考试中，针对国际人力资源专业人士的包括：aPHRi™, PHRi™, SPHRi™以及GPHR®认证。相关考试介绍及资质要求如下：

aPHRi™（国际人力资源认证专员）考察基础人力资源知识，是专为在任何地方刚刚开始人力资源职业生涯的专业人士设计的人力资源认证。参加认证考试者并不需要人力资源经验。

PHRi™（国际人力资源认证专家）适用于在美国以外任何地方的人力资源从业者，旨在验证对公认的技术和操作人力资源原则的掌握。符合PHRi™的考试资格必须满足以下教育和/或经验条件之一：在专业级人力资源职位上至少有一年的经验+硕士学位或全球同等学历，在专业级HR职位上至少两年的经验+学士学位或全球等同物质，或者在专业级人事职位上至少四年的经验。

SPHRi™（国际资深人力资源认证专家) 适用于在美国以外任何地方的人力资源领导者。该认证认可高级人力资源专业人士在单一国际环境中在战略、政策制定和服务交付方面普遍接受的人力资源原则的能力。符合SPHRi™的资格必须满足以下教育和/或经验条件之一：在专业级别的人力资源职位上至少有四年的经验，拥有硕士学位或全球同等学历，在专业级别人力资源职位和学士学位或全球等同位上至少有五年经验，或者在专业级别HR职位上至少七年经验。SPHRi要求对当地就业法有所了解。无论在何地，该证书是对当地人力资源实践的补充。

GPHR®（全球人力资源认证专家）证明了您在跨国人力资源职责方面的专业知识，包括支持组织全球增长的人力资源政策和举措的全球化发展战略。要符合GPHR®的资格，您必须满足以下教育和/或经验条件之一：具有硕士学位或更高学位、职业人力资源职位上至少有2年的经验，或者：具有学士学位、职业人力资源职位中至少有3年的经验；或者：没有学士学位、职业人力资源岗位上至少有4年的经验。

考试内容

根据不同的认证级别（Knowledge-Professional-Strategic), 考试内容的侧重点、考试时长及题目数量有所不同，以SPHRi™与GPHR®为例，参见下图。

认证维护要求

根据不同证书级别，每3年需完成45-60学分（部分证书含强制再认证学分，如道德学分Ethics Credit或国际HR学分 Global HR Credits），可通过培训、会议、志愿活动等获取。

CIPD持证会员

认证机构介绍

英国特许人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development, "CIPD"），成立于1913年（前身为英国人事管理协会），是成立最早、历史最悠久且至今仍具有全球影响力的人力资源专业组织。其宗旨是推动人力资源（HR）和学习与发展（L&D）专业标准、认证和职业发展，提升人力资源从业者的专业能力与伦理标准，推动组织内部的高效管理、包容文化与员工福祉，提供科学研究、专业框架与认证教育，推动HR行业发展。

全球认可情况及持证者人数

CIPD目前覆盖超过100个国家和地区，提供专业的人力资源和学习与发展文凭，拥有超过16万名会员。CIPD的持证会员在全球范围内受到尊重，特别是在英国和英联邦国家。

认证资格要求

CIPD认证没有传统意义的考试，而是通过学习相应级别的知识体系，并完成作业评估和实践导向任务来认证你在 HR/OD/L&D 领域的真实工作能力。各层级会员的获得方式及适合对象如下表所列：

学习内容

CIPD课程围绕 CIPD Profession Map 的“核心知识 + 行为标准 + 专业能力”进行构建，确保学习内容与实际HR工作胜任力高度一致。不同级别的学习有相应的对应能力模型范围和熟练度标准。

认证维护要求

CIPD各级别会员无需重新考试或定期认证，所有CIPD会员有义务持续专业发展（CPD）。CIPD 认证需要持续缴纳年费（Membership Fee）才能维持有效性与会员身份。若不交费证书依然有效，但不能再被视为“持证会员”。

全球人力资源通才证书大比拼！

横向对比一下三个体系的认证证书：

由于CIPD认证不通过考试进行、而以学习+评审为主，通过会员身份来证明人力资源的专业能力，因此对于本地希望通过考取全球认可的证书进行职业提升的HR来说，主要选择便集中在SHRM和HRCI认证之间。

SHRM和HRCI的差异本质是“胜任力导向” vs “知识导向”两种不同思路的差异。SHRM自主认证体系的诞生就是基于SHRM与时俱进的“胜任力模型”导向改革，它认为“光考知识”不能体现真实HR在实际工作中解决问题的能力，强调HR 专业人士在现实工作场景下的行为、决策、影响力等软实力；而原本HRCI的认证以“知识测评”为主（以考试为主、实践为辅），因此，SHRM认证被认为是“新一代的人力资源认证”，也推动了 HR 认证的多元化发展。

从实际考察内容来说，SHRM认证更注重“如何应用知识”（如处理冲突、推动变革），适合那些寻求全球认可的、基于胜任力和竞争力考试的人，侧重于运营和战略人力资源，注重实际应用能力，贴近现代HR管理场景。而HRCI更强调“知道什么”（如法律条款、流程设计），以及从事薪酬、合规等专项工作的专业人士，在美国本土优势更为明显。

从备考方式来看，SHRM提供官方学习系统，自学友好；同时支持各地教育机构组织的讲师主导的线上/线下课；HRCI的学习资料则相对分散，大部分学员最终都会参加培训班备考。

从现实层面看，自从SHRM认证推出且支持“路径转换（Pathway）”机制，即鼓励原HRCI持证人免费转换为 SHRM认证，SHRM认证在全球的增速和接受度明显更高，而HRCI除了保留在美国本土的强势地位外，国际影响力显著减弱。

总结来说，若追求提升在实际工作中提升战略思维和灵活应对复杂管理场景的胜任力，SHRM是不二之选，也是适应目前行业发展的最优选项；若需夯实专业基础，尤其在美国市场，且涉及对法律相关具体知识的了解，HRCI是传统选择。建议本地人力资源专业人士结合职业目标、所在企业偏好及个人学习风格综合决定。

参考信息：

SHRM官方网站：www.shrm.org

HRCI官方网站：www.hrci.org

CIPD官方网站：www.cipd.org

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