能更详细地介绍一下SHRM-CP/SCP证书吗?

先来介绍一下SHRM,全称The Society for Human Resource Management (美国人力资源管理协会)，是总部位于美国的会员制非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会｡作为美国最权威的人力资源协会，目前SHRM在165个国家和地区拥有超过30万名人力资源和业务执行成员，影响着全球超过1.4亿人｡它与美国人力资源认证委员会(Human Resource Certification Institute, HRCI)隶属相同的专业HR协会体系｡

SHRM的使命是通过提供最前沿和最充足的资源引领人力资源管理领域的理论和实践创新､提升人力资源的关键性和战略性地位，以推动人力资源管理事业的发展｡

基于广泛的全球研究，包括雇主、学者和各级人力资源专业人士，它定义了全球人力资源专业人员所需的知识、策略和能力的标准，依托其70年来的全球思想领袖地位，独创性地开发了基于人力资源专业知识和胜任力的认证体系，以认证推动人力资源专业人士的全面知识学习和系统化综合能力的提升｡

SHRM的证书目前分两类：SHRM-CP人力资源管理专家和SHRM-SCP高级人力资源管理专家｡

SHRM-CP (Certified Professional)人力资源管理专家——主要职责为实施人力资源政策和战略､作为员工和利益相关方的联系人､提供人力资源服务和履行人力资源运营职能的人力资源专业人员应参加SHRM-CP考试｡

SHRM-SCP (Sr. Certified Professional) 高级人力资源管理专家——主要职责为制定战略､领导人力资源职能､提升企业影响力､分析绩效指标､使人力资源战略与组织目标保持一致的人力资源专业人员应参加SHRM-SCP考试｡

SHRM-CP/SCP证书在国内认可吗?

当然啦！就在近日（2021/2/9），由科技部中国国际人才交流基金会（简称“基金会”）主办的国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目签约暨启动仪式在北京举行，标志着国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目及其知识体系被正式引入中国。

我国企业现阶段的人力资源管理与国际先进水平尚存差距，影响了企业整体的生产和运营效率，而先进的人力资源管理理念能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，维持企业持续发展和基业常青。

引进SHRM-CP/SCP证书的初衷，正是看中了国外先进成熟适用的知识体系及专业资格认证的研究背景、价值及优势，开展国际化人才培训，提升我国人力资源管理水平，从而更好服务我国创新驱动发展和人才强国战略，推动转型升级。

可以预见，SHRM-CP/SCP认证将在不久的将来成为国内人力资源专业人士的认证风向标，赶快上车占领先机吧！

SHRM-CP/SCP证书的含金量到底有多高?与我工作的关联度有多大?

SHRM推出的 HR专业资格认证代表了未来趋势，源于它的认证是一个基于胜任力的认证，这就意味着，除了实操上的技能之外，通过学习和掌握HR从业者必备的胜任力，认证者着眼长期的HR 职业生涯发展，更有效地运用这个知识体系帮助组织的变革和成功。

HR 从业者要实现从业务操作者到战略制定者的转变，靠的不仅仅是标杆性的知识，而更需要多样的胜任力的支撑，是一个重塑知识体系重塑认知重塑能力的过程。

SHRM 推出的胜任力模型清晰、直接、有前瞻性也有非常强的实用性，适用于跨行业、跨地域、跨岗位职责和职业水平。同时，依托SHRM这个全球最大的人力资源会员组织，SHRM认证的知识体系也在不断更新和完善，以保持行业领先的卓越水平和相关性。

SHRM的认证考试由Buros测试中心认证，是符合测试最高标准的HR证书。它的通过率在50%~60%左右，这充分体现出了学员的高要求；而三年一次的再认证体系，激励HR从业者保持持续学习的状态，紧跟时下最权威的体系，不断地在职位上精进并为组织贡献价值。

我应该考CP证书还是SCP证书?

SHRM关于CP证书和SCP证书认证人员的资质规定如下。

除硬性要求以外，CP的考试更多的侧重于一线实操技能的掌握，而SCP的考试会在战略制定等宏观方面着眼。

考试的形式是什么样的? 什么时候可以考试？

考试采用机考的形式，需前往专门的考试中心，国内设有多个考点｡考试内容为160道选择题,包括95道知识型考题和65道情境判断型考题，考试时间共计4小时，考试语言为英文｡

考试时间分为春季考试窗口（5月初~7月中旬）和冬季考试窗口（12月初到2月中旬），报名后可在考试窗口开放期间的任何一天，预约临近的考点进行考试。