而 HR：一边焦虑，一边又不知道从哪里开始。

这次《AI时代的HR转型》，不是一门单纯讲“AI工具”的课程。

课程将帮助正在焦虑和迷惑中的 HR 们真正理解：当 AI 进入组织后，HR 应该如何重新定义自己的角色。课程会围绕三个核心问题人机如何协同、岗位如何重构、以及HR在人机协同环境中的决策支持。

现实的问题：AI 进入企业以后，改变的从来不只是技术

真正被重构的，是：

• 工作方式

• 岗位结构

• 管理逻辑

• 决策机制

• 人机协作关系

而这些，本质上都是组织问题。也意味着：

HR 不应该只是 AI 的旁观者，而应该成为组织 AI 转型的重要参与者。

为什么你值得来参加?

1️⃣ AI 共事

AI 来了以后，“人 + AI”到底应该如何协同？

HR 如何重新设计：团队结构、工作流程与协作方式？

2️⃣ 岗位重构

未来很多岗位不会直接消失，但任务、技能与角色会被重新组合。

HR 如何：看懂岗位变化？建立技能视角？用 AI 辅助岗位地图与组织设计？

3️⃣ 决策支持

AI 不应该只是另一个系统。而应该成为：HR 的“第二大脑”。

如何让 AI 帮助：

• 组织判断

• 数据洞察

• 人才决策

• 风险识别

• 管理支持

这会是未来 HR 非常关键的能力。

课程中也会结合：IBM、Unilever等真实案例，一起讨论：

• AI 如何真正进入组织

• HR 如何避免“无脑化管理”

• 以及 HR 在 AI 时代如何建立新的价值

我们一起来学什么?

作为HR负责人，资深HR经理或HRBP，如果你工作太忙而无暇进入深入地思考，希望和我们一起进行深度思考、学习和交流:

一 AI 共事x 工作世界重构

• AI × 劳动力市场
• AI进入工作场所中的三种模式
• AI × HR

二 设计“人 + AI”的HR工作方式

• 人–机协同框架

• HR 场景中的典型协同模式

• HR流程AI共事设计三步法

• 小组实战练习

三 岗位重构

• 岗位重构框架

• 利用AI帮助HR做岗位地图

• 文化对员工体验的影响

• 小组实战：从岗位到技能

四 AI介入职场后的HR深度影响

• 深度案例分析（IBM、联合利华、Yale大学研究）

• HR如何成为组织AI转型的重要角色

权威背书

国际人力资源管理专家+AI技术应用大咖共同拆解

＋AI技术的应用现场分享（１小时）

👤报名加入

开课时间

2026年６月６日 （星期六） 9:30-16:30

开课地点

上海市浦东新区银城路88号 上海国寿大厦57楼

课程投资

限时优惠： RMB 988/人（不含税） ，费用包含午餐和上下午茶歇

10人或以上开课, 报名不足, 全额退费

报名后将收到详细课程大纲

扫码立即报名

扫码立即报名

关注我们，持续成长。

• 
  

昂收咨询 I AI组织进化论

本公众号记录AI时代：组织、决策和人力系统的结构性变化，以及HR在AI时代的价值。

163篇原创内容

服务号

▲昂收咨询企业服务公众号↑

作为全球知名的美国人力资源管理协会（SHRM）中国首家商业合作伙伴，以及中国国际人才交流基金会SHRM项目的首批授权机构，昂收(上海)咨询管理有限公司始终致力于通过领先的人力资源管理与领导力培训、企业咨询服务，赋能中国HR与领导者，推动人力资源管理的进步与革新。