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“轻松对待，认真备考”

SHRM的考试和法考与注会相比，通过率较高，所以对考试不要有畏惧心理，更不用烦躁，我们都是人力资源专业人士，书中的知识点都在实际工作中遇到过，考试只不过将这些知识以更加情景化的形式展现而已；尽管知识点庞杂，但只要列好计划一点点学下去，就能够掌握。即使遇到复习的瓶颈期，也不要浮躁，这是学习必须经历的过程，闯过去就海阔天空了。

SHRM的大部分考题是让我们解决实际环境中遇到的问题，情景判断类题目尤其明显，大家可以带着共情和代入法来做题，以SCP考试为例，做题时要把自己放在人力资源总监或人力资源经理的位置上，结合考试的知识点，想想自己如果在这个位置上需要如何决策，如何能够最有效的帮助员工克服困难。

SHRM考试的核心价值观是“做正确的事情”，所有考题都是围绕这个价值观来开展的，所以做题时不要有偏激的想法，尽量从普世的方向解答问题；另外，了解考题的出题方向很重要，例如SCP是针对高级人力资源管理专家的认证，考察侧重的是领导人力资源职能和战略制定，这样做题的思路可以往战略和资源整合的方向靠拢。

我在复习SCP时将考试成功指南中的每个职能领域制作成一个思维导图，让各个知识点以及知识点之间的关系一目了然，所有知识都被串联起来，更有利于记忆，就像把两本书几百页的知识浓缩到十几页里，既是提炼也是吸收。我在最后备考的一个星期只看自己写的思维导图，每天所有章节看一遍，七天看了七遍，到最后知识点了然于胸。

错题本对于我是仅次于思维导图的复习工具，我是按照知识领域整理的错题，每个领域一个Word文档，备注自己在这个知识领域错了多少道题，对了多少道题，正确率可以帮助我更直观的了解知识点掌握情况。另外，做错的题就是知识的薄弱点，整理完后再拿书按照薄弱点逐个攻破，不留死角。

这两章在第一册的末尾，由于不属于知识领域容易被大家忽略，但里面有十分宝贵的应试和复习技巧，好好读一下一定会受益匪浅。比如做题要相信第一直觉、要读出题目的隐藏含义等等，都是非常好的复习和应试建议。

尽管有老师专业的讲解，尽管有复习软件，尽管有直播课和录播课，书还是至少要看两遍，第一遍通读画出重点，第二遍整理思维导图，每一遍都会有不一样的收获。我在第二遍才把知识点以及他们之间的关系全搞清楚。学习是一个循序渐进的过程，既要掌握技巧，又要走的扎实。